搬運公司下城:多管齊下打造一流人才生態


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  浙江在線11月8日訊(記者 張夢月 吳偉剛 李佳寅)廣聚天下英才,建設世界名城。近年來,杭州人才凈流入率強勁上揚,穩居人才凈流入城市榜首位,創造了城區招才引智的黃金機遇期。

  作為“杭州的心、城市的眼”,下城區正搶抓長三角一體化戰略機遇,聚焦高質量發展、高品質生活要求,縱深推進全域中央商務區建設,奮力打造世界名城一流核心城區。

  人才資源是地區競爭的制勝寶貝。馳騁于國際化進程的道路上,下城區始終貫徹落實新發展理念,進一步做優人才生態,推進高水平建設人才強區。

  目前,全區已有經認定的高條理 人才338名,其中市級以上領軍人才126名。近兩年來,每年新增高條理 人才100名以上,碩士以上高學歷人才1000名以上,人才集聚速度不斷 加快。

  筑巢引鳳棲,花香蝶自來。圍繞打造人才生態一流城區的目標,下城區出臺“攬才新政”、舉辦創客大賽、表揚 杰出英才,多管齊下深培人才厚土、涵養創新活力,搭建有利于人才具 事創業的軟環境,打造動力強勁的創新引擎。

  攬才新政發力

  “黃金30條”構筑引才留才優勢

  面向全球引進“高精尖缺”人才、加快本土人才國際化步伐、大力集聚各類青年人才、高尺度打造人才平臺……

  金秋十月,下城區發布了《關于聚焦下城高質量發展打造人才生態一流城區的實施意見》,這一“攬才新政”在6個方面提出30條“含金量”較高的政策,因此被稱為下城人才生態“黃金30條”,實現了人才政策的“一本通”。

  “新政安身下城發展現狀,聚焦破解人才發展中的重點難點問題和單薄環節,聚焦吸引青年人才,對處于加速器、家產 化階段的人才項目加大扶持, 杭州市下城區搬家公司,補齊發展短板,激發潛在優勢。”下城區委人才辦負責人說。

  生態打造有廣度。“黃金30條”提出了拓展深化區“513武林英才”計劃、加強國際頂尖人才引進培養、集聚來華留學生等廣納海外人才、厚植本土人才、集聚青年人才等政策,統籌加大了對海內外 英才的引進培育力度;提出了建設一批創新研究平臺、加大安居保障力度、優化人才生活處事 等舉措,從多個維度構建了與“熱帶雨林”般人才生態相適應的政策體系。

  政策扶持有力度。新政大幅提升了對海內外 高條理 人才的扶持力度,如針對海外高條理 人才,優化提升了“513武林英才”計劃,給予創業人才最高1500萬元項目輔助 ;創新人才的安家津貼 提高到50萬元;構建本土高條理 人才“518武林英杰”計劃,給予入選人才最高50萬元的輔助 。

  市場挖潛有深度。擴大引才獎勵范圍,激發引育各類高端人才和團隊的市場動力。同時,鼓勵發展人才組織和行業協會發揮引才作用,以購買處事 的方式,一次性給予10萬元上班經費津貼 。并支持企事業單位以市場化方式辦好 各類人才活動,依照 活動成效給予最高100萬元輔助 。

  差別 發展有精度。“黃金30條”對杭州市高條理 人才分類認定目錄進行拓展延伸,將家產 發展急需、社會貢獻較大的人才納入目錄,制定高條理 人才分類認定目錄“下城版”,提出了明確的引才育才目標。同時,圍繞數字經濟“一號工程”和“新制造業計劃”,加大和區內重點家產 發展導向相匹配人才的獎勵力度。

  人才處事 有溫度。新政全面處理高條理 人才衣食住行的后顧之憂。通過實物配租和貨幣津貼 的方式,為在市區無房的高條理 人才提供住房保障。明確子女入(轉)義務教育段學校或幼兒園,并對高條理 人才提供定期 免費健康體檢和療休養。對高條理 人才的父母,提供優先部署 入住區內養老處事 機構的貼心處事 。

  條條干貨,表示 出下城區求賢如渴的誠意。“‘黃金30條’的出臺,旨在進一步鞭策‘人才強區’發展戰略深入實施,著力打造一支有規模、優結構、高素質 的人才隊伍,引領和支撐下城高質量發展。”下城區委人才辦負責人說。

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  借勢重要賽會 人才盛會搭好招才引智舞臺



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